2010年助理人力资源考试各章节课后习题(3)

　　6、影响宏观劳动力供给的因素有哪些?

　　影响宏观劳动力供给的因素包括数量因素和质量因素两个方面。

　　▲ 数量因素有：

　　(1)人口因素;

　　(2)劳动参与率;

　　(3)劳动时间。

　　▲ 质量因素有：

　　(1)遗传、其他先天和自然生长因素;

　　(2)教育因素;

　　(3)人力投资数量;

　　(4)人力投资的动力;

　　(5)经济发展水平与经济体制;

　　(6)社会文化与观念因素。

　　7、什么是人力投资的动力?

　　人力投资的动力，从个人角度看，取决于自身投资所付出的成本与取得的收益二者的比例。

　　8、劳动力需求的性质是什么?

　　劳动力需求是由社会消费所引起的，是一种派生性需求，也称为“引致需求”。

　　9、在劳动力供求关系中，如何理解供过于求类型?

　　供过于求类型，即劳动力的供给数量大于社会对需求数量。这种类型表现为社会的就业不足，存在着相当数量的失业人员或求业人员。这是对社会劳动力的闲置浪费。造成劳动力供过于求的原因，可能是由于资本缺乏、物质资源的供给数量不足，可能是由于人口和劳动力数量过多、增长过快，可能是由于生产停滞或者下降，与可能是由于技术进步，集约而排斥已尼吸纳了的劳动力。总之，造成劳动力供过于求现象的原因是复杂的，解决方法也是多方面的。此外，它还不明显地存在于“在职失业”“停滞性失业”“潜在失业”等状态下。

　　10、劳动力供求平衡的标志是什么?

　　劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量缺乏 人力的部门、行业。少量劳动力处于短期失业状态，是经济正常运行条件下不可避免的，这种现象的存在不能认为是对供求平衡状态的打破，而是供求实现结合过程所要付出的代价。

　　11、什么是劳动力总量过剩?其形成的状态有哪些?

　　总量过剩是劳动力供给数量的总额大于需求数量的总额，这是一般意义上的劳动力供过于求。劳动力总量过剩形成下列不同的状态：

　　(1)正常就业;

　　(2)显在的公开性失业;

　　(3)不充分就业;

　　(4)潜在性失业;

　　(5)隐蔽性失业。