2010年助理人力资源考试各章节课后习题(4)

　　8、什么是供给均衡工资论?

　　英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种工资的市场决定理论。均衡价格，是指在商品的需求价格与供给价格达到一致时的价格。如果说边际生产力论只反映一种微观用人行为，那么工资的市场决定论就反映了劳动力供给、劳动力需求、工资的市场均衡这样一种完全的市场机制。

　　9、什么是工资谈判论?

　　工资谈判论认为，劳动力市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。过去的工人是分散的、无力量的，建立了工会的工人则具有了强大的影响市场工资的力量。在工资谈判中，劳资双方处于不同的立场，有着不同的工资水平区间，从而形成工资谈判交涉区，劳资双方所进行的工资谈判，是在“这在实际交涉区”中实现的。

　　10、什么是分享工资论?

　　分享工资论是指员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。

　　11、工资导向政策的内容和手段有哪些?

　　▲ 工资导向政策的内容包括：

　　(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展;

　　(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;

　　(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策，如清洁工、搬运工等脏累工种;

　　(4)吸引人才、限制低素质劳动力的政策。

　　▲ 工资导向政策的手段包括：

　　(1)拨款、贷款;

　　(2)税收减免;

　　(3)工资补贴;

　　(4)对一地特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇，等等。

　　12、什么是基尼系数?

　　基尼系数是收差距的衡量指标，即社会居民或劳动者人数与收量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收便接近于绝对平等。反之，当系数接近时，收便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收越不平等。

　　13、收入平等化措施包括哪些内容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：(1)实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。在个人收入中，劳动收入税率低，非劳动收入则税率较高。(2)对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。(3)发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线 的家庭与个人的救济等方面的支出。(4)对失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。(5)发展教育事业。(6)改善居民住房条件。