2010年助理人力资源考试各章节课后习题(4)

　　14、什么是最低工资?

　　最低工资，是指政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需 要的工资。最低工资的确定，要考虑三个因素：劳动者个人劳动基本生活消费品费用;劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。

　　15、工资差距包含哪些内容?

　　工资差距，包括以下方面的内容：

　　(1)产业部门差距; (2)地区差距; (3)职业差距; (4)教育程度差距; (5)年龄性别差距。

　　16、政府劳动管理的任务是什么?

　　政府的劳动管理，一方面是通过日常运行，促进劳动力市场机制形成和确保其正常发挥功能;另一方面，通过社会服务、社会保障和适当的调控手段弥补劳动力市场缺陷，维护社会公平。

　　17、政府劳动管理的内容有哪些?

　　政府劳动管理的内容有四点：

　　(1)建立新型劳动力市场体型;

　　(2)规范劳动力市场;

　　(3)加强宏观调控;

　　(4)建立和完善社会服务体系。

　　18、政府劳动管理的手段有哪些?

　　政府劳动管理的手段有：(1)劳动立法;(2)劳动政策;(3)劳动行政;(4)劳动监察。

　　19、什么是劳动政策?劳动政策涵盖哪些范围?

　　劳动政策是工业化的产物，是政府为协调劳动关系而制定实施的政策。劳动政策的范围涵盖各类劳动者，并在一定程度上通过立法的手段给予规定，如劳动法、劳动合同法、社会保障法等。

　　20、劳动政策包括哪些内容?

　　劳动政策的内容包括：

　　(1)劳动劳动供求调节政策;

　　(2)就业政策(公平就业、就业扶助、就业服务、再就业工程、农村劳动力转移与有序化工程);

　　(3)工资收入政策(工资调控、工资保护、物价指数、收入差别调节等);

　　(4)社会保障政策(社会保险、社会救济、职工福利等);

　　(5)劳动力市场政策(市场管理、劳动争议处理、集体谈判、外商投资企业劳动管理等);

　　(6)人事政策。