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2010高级人力资源管理复习：薪酬管理概述

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-9-20 15:15:31　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　3、确定薪酬策略的流程

　　1)掌握薪酬调查分析结果;

　　2)理解企业文化和企业员工薪酬观念;

　　3)理解企业战略;

　　4)掌握相关政策;

　　5)了解员工需求;

　　6)了解企业人力资源规划和财务实力;

　　7)制定薪酬策略。

　　薪酬策略要回答两大问题：一是决定薪酬水平处在什么竞争级别上，二是如何发放工资能够对员工的绩效产生影响。

　　4、薪酬设计的影响因素

　　薪酬结构设计分三个基本成分：基本薪酬、激励薪酬和福利设计。

　　个人因素：员工的基本素质、劳动量、员工的工龄、其他因素。

　　职位因素：职位的高低和类别、工作条件。

　　企业因素：企业的经济效益、企业的发展阶段、企业的薪酬哲学。

　　4)社会因素：政府的政策和法规、劳动力市场、社会经济状况。

文章责编：宋晓敏　

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