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2010助理人力资源管理师考点:职业发展信息方法

  职业发展信息的方法

  通过员工职业发展信息的方法

  通过组织评价方法获取信息:

  1.人事考核

  2.人格测试

  3.情景模拟

  4.职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。当一名员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助预测其在期望的岗位上的发展潜力。但在职业能力倾向测验不适用于选拔中高级管理者所需的能力,如决策能力、授权能力是更高一级的能力,职业能力倾向测验无法对这类能力进行测量。

  职业发展计划的含义

  良好的职业生涯发展计划应具备的以下特性:

  可行性

  适时性

  适应性

  持续性

  制定员工职业生涯规划应遵循的原则

  清晰性原则

  挑战性原则

  一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

  变动性原则

  激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用〉

  合作性原则:个人目标与其他人的目标是否具有协调性和合作性?

  全程原则

  具体原则

  实际原则

  可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查使自己随时掌握状况,并为规划的修正提供参考依据

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