2011年助理人力资源管理师串讲：招聘与配置

　　招聘申请表的设计(要懂得设计)

　　一般包括以下内容：可注明请按您的真实情况填写

　　1、个人基本情况 ：年龄、性别、电话、身体状况、联系方式、婚姻状况

　　2、求职岗位情况：应聘岗位，求职要求(收入待遇、时间、住房)

　　3、工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等

　　4、教育与培训情况 ：学历、所获的学位、接受的培训

　　5、生活和家庭情况 ：家庭成员姓名、关系、个性、态度

　　6、其他：获奖情况、能力证明、未来目标等。

　　招募的方法(特点、适合找那类人才，适用范围)

　　内部招募的主要方法

　　1、推荐法。2、布告法。3、档案法。

　　外部招募的主要方法

　　1、发布广告。优点：发布信息迅速、范围广、速度快，应聘数量大层次丰富，单位选择余地大。缺点：各类均有如报纸、杂志、电视广播、网上招聘。

　　2、借助中介。

　　(1)人才交流中心(有针对性强、费用低廉，但难以招聘热门人才)。 (2)招聘洽谈会(应聘者集中，企业选择余地大，但是难以找到高级人才)。 (3)猎头公司(可以获得高级和尖端的人才，但费用较高)

　　3、上门招聘法(校园招聘)。 4、熟人推荐法。 (成本低，对专业人才比较有效，但易在企业里形成小团体)

　　筛选简历的方法

　　1分析简历结构。可以采取从现在到过去的时间排列方式。

　　重点看客观内容。分析是顾客有虚假信息。客观内容包括个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩经历。主观内容：主要包括应聘者对自己描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容。

　　判断是否符合职位技术和经验要求。求职者的专业资格和经历

　　审查简历中的逻辑性。反应一个人的水平，是否有矛盾的地方，找出问题。

　　对简历的整体印象。

　　2010年助理人力资源管理师各章节复习笔记

　　2010年助理人力资源考试各章节课后习题汇总