2011人力资源管理师辅导：劳动经济学讲义(二)

第二节劳动力供给和需求

　　一、劳动力与劳动供给

　　(一)劳动力和劳动力参与率的概念

　　1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业和失业者，即社会劳动力。

　　2、劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。影响劳动力参与率的因素

　　•(1)教育制度及教育供给规模

　　•(2)工资政策及工资关系

　　•(3)工资水平

　　•(4)个人非劳动收入

　　•(5)居民家庭生产率的变化

　　•(6)社会保障制度

　　•(7)宏观经济状况

　　•(8)其它因素

　　劳动力供给：指的是一定的市场工资水平条件下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。

　　劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动的百分比与工资率变动的百分比的比值

　　凡是量的变化都涉及到价格的因素。在其他因素不变的条件下，工资水平变化引起的劳动力供给量的变动;劳动力供给变动的因素是非工资因素引起的，如天灾、人祸、人口老龄化等，导致市场整体劳动供给减少，也就是说工资水平变对劳动力供给变动的影响不大。

　　分为五大类

　　供给无弹性等于零

　　供给有无限弹性无限大

　　单位供给弹性等于1

　　供给富有弹性大于1

　　供给缺乏弹性小于1

　　(二)劳动力参与率的生命周期

　　15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降

　　女性劳参率呈上升趋势

　　老年人口劳参率下降

　　25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平

　　(三)经济周期与两种劳动参与假说

　　经济周期：繁荣与衰退的周期性交替。

　　一级劳动力

　　二级劳动力：中年妇女组成，其参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。

　　劳动参与率的附加性假说和悲观性假说

　　•附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。

　　•悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

　　二、劳动力需求

　　1、劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，考试/大劳动需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

　　劳动力需求的特征

　　•是一种派生需求：是关于生产的理论

　　•与产品的需求有本质区别

　　•市场需求量与价格水平密切相关

　　•是有效需求

　　•直接基础源于就业岗位的形成与扩大

　　影响劳动力需求的因素

　　•微观因素：

　　–企业生产规模

　　–企业技术和管理水平

　　–企业利润量

　　–其他要素价格

　　–预期

　　2010年人力资源管理师考试各章节串讲笔记

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