2011人力资源管理师辅导：劳动经济学讲义(二)

　　•宏观因素：

　　–社会生产规模大小

　　–国家经济体制

　　–产业结构状况

　　–科学技术进步

　　2、劳动力需求量与工资率存在反向关系：

　　需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求

　　•需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹

　　•需求曲线一般是向右下方倾斜的

　　劳动力需求曲线：

　　需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。

　　劳动力需求量的变化表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。

　　3、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类

　　(1)需求无弹性

　　(2)需求有无限弹性

　　(3)单位需求弹性

　　(4)需求富有弱性

　　(5)需求缺乏弹性

　　三、企业短期劳动力需求的决定

　　(一)边际生产力递减规律：在其他投入不变的情况下，一种要素的投入量增加到一定水平后，考试/大增加的单位投入所带来的总产出的增量递减(边际产量递减)。

　　边际生产力递减的前提条件是：技术不变;其他要素的投入量不变;生产函数的技术系数是可变的。

　　分为三个阶段：边际产量递增阶段

　　边际产量递减阶段

　　总产量绝对减少

　　(二)企业短期劳动力需求的决定：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：边际收益等于边际成本

　　四、劳动力市场的均衡

　　(一)劳动力市场的含义

　　1、劳动力市场的有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征这一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

　　2、劳动力市场的性质：

　　(1)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

　　(2)劳动力与工资的交换行为是一种等价交换。

　　(3)劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

　　(4)通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，考试/大是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

　　(二)劳动力市场的静态与动态均衡

　　(三)劳动力市场均衡的意义

　　1、劳动力资源的最优分配

　　2、同质的劳动力获得同样的工资

　　3、充分就业

　　五、人口、资本存量与均衡工资率

　　(一)人口对劳动供给的影响

　　1、人口规模

　　2、人口年龄结构

　　3、人口城乡结构

　　(二)资本存量对劳动力需求的影响

　　(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡

　　2010年人力资源管理师考试各章节串讲笔记

　　2010年人力资源管理师各章节课后简答题汇总