2011人力资源管理师辅导：劳动经济学讲义(四)

第四节就业与失业

　　一、就业总量的决定

　　(一)总供给、总需求与均衡国民收入30

　　30(二)就业总量决定

　　二、失业及其类型

　　1、失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者牌没有就业岗位的状态。

　　2、失业的类型：

　　(1)摩擦性失业：与劳动力市场短期变动相联系。实际生活中，工作机会和人们择业行为不断变动，有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽”，这些人通常能找到新工作,但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间(betweenthejobs)”的失业状态中，处于这种状态的失业人口即为摩擦性失业。

　　(2)技术性失业：由于采用先进技术和生产管理方法而造成的失业

　　(3)结构性失业：结构性性失业由于工作岗位类型与寻找工作的人不匹配而造成的失业，它与与劳动力市场较长期变动相联系。

　　•随着技术和经济发展,不同地区,行业,工种的劳动力供求不断发生结构变动,夕阳部门和朝阳行业此消彼长。一方面,劳动力需求结构随着技术、经济、偏好等因素改变而不断变动;另一方面,劳动力供给结构通常难以立刻作出充分反应,而是需要或长或短滞后期才能完成必要调节。因而,即便劳动力需求和供给总量大体相等,劳动力供求结构不一致也会导致失业，这类失业即为结构性失业。表现：

　　–技能结构不平衡

　　–文化结构不平衡

　　–区域结构不平衡

　　–年龄结构不平衡

　　(4)季节性失业：由于经济随季节有规律的波动而形成的失业

　　三、需求不足性失业

　　(一)需求不足性失业的两种具体形式：增长差距性失业;周期性失业

　　(二)缓解需求不足性失业的对策

　　原因：总需求不足是造成非正常失业的主要原因。首先依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡;其次刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。

　　对策：依靠政府的宏观调节，对国民经济运行的政策干预，才能使国民经济实现均衡。政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。

　　2010年人力资源管理师考试各章节串讲笔记

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