2011年人力资源管理师考试二级教材浓缩本(6)

　　363工资集体协商的程序：1工资集体协商代表的确定，雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推荐代表，并得到半数以上雇员同意，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。2工资集体协商的实施步骤，

　　(1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商;

　　(2)在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提出与工资集体协商有关的真实情况和资料;

　　(3)协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议;

　　(4)协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。3工资协议的审查

　　(1)工资协议签定后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查;

　　(2)劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查;

　　(3)工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障部门同意，该工资协议即行生效;

　　(4)在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。4明确工资协议期限，一般情况下一年一次，应在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

　　简答，365

　　劳动安全卫生管理制度的种类：1安全生产责任制度2安全技术措施计划管理制度3安全生产教育制度4安全生产检查制度5重大事故隐患管理制度6安全卫生认证制度7伤亡事故报告和处理制度8个人劳动安全卫生防护用品管理制度9劳动者健康检查制度370。

　　其中，安全生产责任制度：企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全技术领导责任，各只能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

　　伤亡事故报告和处理制度：1企业职工伤亡事故分类2伤亡事故报告3伤亡事故调查4伤亡事故处理

　　劳动安全卫生保护费用的类别：1劳动安全卫生保护设施建设费用2劳动安全卫生保护设施更新改造费用3个人劳动安全卫生防护用品费用4劳动安全卫生教育培训经费5健康检查和职业病防治费用6有毒有害作业场所定期检测费用7工伤保险费8工伤认定、评残费用等。372

　　营造劳动安全卫生制度环境：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，1营造劳动安全卫生观念环境2营造劳动安全卫生制度环境3营造劳动安全卫生技术环境374。

　　其中制度环境中包括：1建立健全的劳动安全卫生管理制度2严格执行各项劳动安全卫生规程3奖惩分明

　　劳动争议的概念和特征：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。特征：1劳动争议的当事人是特定的2劳动争议的内容是特定的3劳动争议有特定的表现形式377

　　劳动争议的分类：按劳动争议主题划分：1个别争议2集体争议3团体争议。按劳动争议的性质划分：1权利争议2利益争议。按劳动争议的标的划分：1劳动合同争议2关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议3关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等378

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