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2011年人力资源管理师考试复习：人员配置

来源：考试吧（Exam8.com）　2011-4-4 17:20:31　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　一、人员配置的原理

　　要素有用原理;能为对应原理互补增值原理;动态适应原理;弹性冗余原理;

　　二、企业劳动分工

　　企业劳动分工的形式主要包括职能分工、专业(工种)分工、技术分工。

　　三、企业劳动分工的原则：

　　1把直接生产工作和管理工作、服务工作分开;

　　2把不同的工艺阶段和工种分开

　　3把准备性工作和执行性工作分开

　　4把基本工作和辅助工作分开

　　5把技术高低不同的工作分开

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文章责编：宋晓敏　

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