2011人力资源管理师考试复习：心理测验

　　心理测验

　　※心理测验法

　　通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

　　能力测试：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动技能测试

　　人格测试：个性测验

　　兴趣测试：职业倾向测试

　　※心理测验的方法：纸笔测试、投射法、仪器测量法

　　※注意事项

　　情景模拟测试

　　※情景模拟测试

　　根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的真实情景中，解决某方面的问题，测试其实际工作能力的方法。

　　※情景模拟测试的类型

　　公文筐测验(公文处理)

　　无领导小组讨论

　　基于角色扮演的即席演讲

　　角色扮演(接待来访者、拜访客户等)

　　※情景模拟测试的特点和作用

　　背景调查和体检

　　※背景调查

　　背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。了解应聘资料的真实性。

　　※假文凭的识别

　　观察法、提问法、核实法、网上查询

　　※体检

　　健康检查、身体运动能力测试

　　员工录用

　　※ 人员录用决策

　　人员录用的主要策略

　　多重淘汰式

　　补偿式

　　结合式

　　录用决策的标准(举例)

　　以人为标准

　　以职位为标准

　　以双向选择为标准

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