文章责编:宋晓敏
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2011年人力资源高等教材各章节难点分析与解答 | ||
第一章 人力资源管理概述 | ||
第一节 | 人力资源概述 | 详情 |
第二节 | 详情 | |
第二章 人力资源计划 | ||
第一节 | 人力资源计划概述 | 详情 |
第二节 | 人力资源的供需预测与平衡 | 详情 |
第三章 职务分析 | ||
第一节 | 职务分析概述 | 详情 |
第二节 | 职务分析的方法 | 详情 |
第四章 员工招聘 | ||
第一节 | 员工招聘概述 | 详情 |
第二节 | 招聘员工的来源与招聘方式 | 详情 |
第三节 | 员工选拔中的面试和测试 | 详情 |
第四节 | 招聘评估 | 详情 |
第五章 绩效考评 | ||
第一节 | 绩效评估概述 | 详情 |
第二节 | 绩效评估的实施 | 详情 |
第三节 | 绩效评估的影响因素及几种考绩误差分析 | 详情 |
第四节 | 考绩面谈与绩效改善 | 详情 |
第六章 薪酬制度 | ||
第一节 | 薪酬概述 | 详情 |
第二节 | 薪酬水平、薪酬结构管理及薪酬方案设计 | 详情 |
第三节 | 薪酬等级制度 | 详情 |
第四节 | 福利 | 详情 |
第七章 员工培训 | ||
第一节 | 员工培训概述 | 详情 |
第二节 | 企业员工培训需求分析 | 详情 |
第三节 | 企业员工培训的内容与测定 | 详情 |
第八章 人力资源开发与管理新趋势 | ||
第一节 | 未来的企业组织 | 详情 |
第二节 | 未来的人力资源管理 | 详情 |
第三节 | 未来的人力资源部 | 详情 |
第四节 | 未来的企业家 | 详情 |
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