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2011年人力资源高等教材各章节难点分析与解答

2011年人力资源高等教材各章节难点分析与解答

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源概述 详情
第二节

人力资源管理

详情

第二章 人力资源计划

第一节 人力资源计划概述 详情
第二节 人力资源的供需预测与平衡 详情

第三章 职务分析

第一节 职务分析概述 详情
第二节 职务分析的方法 详情

第四章 员工招聘

第一节 员工招聘概述 详情
第二节 招聘员工的来源与招聘方式 详情
第三节 员工选拔中的面试和测试 详情
第四节 招聘评估 详情

第五章 绩效考评

第一节 绩效评估概述 详情
第二节 绩效评估的实施 详情
第三节 绩效评估的影响因素及几种考绩误差分析 详情
第四节 考绩面谈与绩效改善 详情

第六章 薪酬制度

第一节 薪酬概述 详情
第二节 薪酬水平、薪酬结构管理及薪酬方案设计 详情
第三节 薪酬等级制度 详情
第四节 福利 详情
第七章 员工培训
第一节 员工培训概述 详情
第二节 企业员工培训需求分析 详情
第三节 企业员工培训的内容与测定 详情
第八章 人力资源开发与管理新趋势
第一节 未来的企业组织 详情
第二节 未来的人力资源管理 详情
第三节 未来的人力资源部 详情
第四节 未来的企业家 详情
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