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人力资源计划(规划,HRP)
本章概述
本章先介绍了人力资源计划的有关理论知识,如人力资源计划的要领作用、制定程序,然后介绍了人力资源供给、需求预测的实务操作,同时也简单阐述了人力资源供需求平衡的两种人事政策方法。
本章第一节介绍了人力资源计划的概念、作用及程序等。人力资源计划是为了实现企业战略目标,根据企业目前人力资源状况,为满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要,在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面所作的预测和其他相关事宜,包括劳动力计划、人力资源计划和战略性人力资源计划三种形式。人力资源计划有利于企业目标顺利实现、有利于企业更好地适应环境变化、有利于提高企业人力资源的使用效率。人力资源计划的制订大致经历以下几个过程:确立企业的发展战略与目标,调查企业内外部人力资源供需状况,制定总体规划、具体业务规划和相应的人事政策等,规划的实施、评估与反馈。
第二节主要介绍人力资源的需求预测、供给预测,以及人力资源的平衡。人力资源需求的预测方法包括定性和定量方法,本节对各种方法均作了一定的阐述;人力资源供给预测包括人力资源外部供给预测和企业内部供给预测:企业内部供给预测的方法有内部员工可能流动矩阵图、马尔可夫矩阵图、继任卡法、学习曲线预测法等,外部供给预测应考虑人口数量与结构、经济与技术、社会文化教育等影响因素;企业人力资源平衡可以从两种人事政策:即解决人力资源缺乏时的政策和处理冗员的政策来着手进行。
学习目的与要求
本章介绍人力资源规划的基本概念、形式、作用、程序,以及人力资源供需预测与平衡,旨在通过本章学习使学者了解人力资源规划的制订程序,掌握人力资源供需预测和平衡。
通过本章学习,主要了解或掌握以下内容:
1.了解人力资源规划的要(去掉)概念、类型;
2.了解人力资源规划的作用、掌握人力资源计划制定的程序;
3.掌握人力资源供、需预测方法;
重点
1.人力资源计划制定的程序
2.选用合适方法进行人力资源需求的预测
3.选用合适方法进行人力资源供给的预测
难点
人力资源需求、供给预测的实务操作,如运用总体需求结构分析预测法、人力资源成本分析预测法、人力资源发展趋势分析预测法来预测企业将来的人力资源需求量,运用马尔柯夫矩阵来预测企业内部人力资源的流动情况。
应用
1.会进行人力资源需求与供给预测的实务操作。
2.会进行人力资源供需平衡的操作。
第一节 人力资源计划概述
主要内容:
本节主要介绍了人力资源计划的概念、作用、制订程序。
人力资源计划是为了实现企业战略目标,根据企业目前人力资源状况,为满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要,在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面所作的预测和其他相关事宜,包括劳动力计划、人力资源计划和战略性人力资源计划三种形式。人力资源计划有利于企业目标顺利实现、有利于企业更好地适应环境变化、有利于提高企业人力资源的使用效率。人力资源计划的制订大致经历以下几个过程:确立企业的发展战略与目标,调查企业内外部人力资源供需状况,制定总体规划、具体业务规划和相应的人事政策等,规划的实施、评估与反馈。
重点概念早知道:
人力资源规划:人力资源计划是为了实现企业的战略目标,根据企业目前的人力资源状况,为满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要,在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面工作的预测和相关事宜。
一、人力资源计划的概念和形式
(一)概念
人力资源计划是为了实现企业的战略目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要,在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面工作的预测和相关事宜。
人力资源规划的必要性:随着企业规模的扩大,人员的增多和经营环境日趋复杂多变,人力资源开发与管理受到越来越多企业内部和外部因素的影响。为降低未来的不确定性,更好地帮助企业应付未来的变化,解决和处理复杂的问题,人力资源管理应首先进行人力资源计划这项工作,这是人力资源管理的基础。有效的人力资源管理计划是通过对企业在不同时期、不同内外环境、不同企业战略目标下人力资源供求的预测,来确保企业对人力资源需求的满足,以保障企业战略目标的实现。换句话说,人力资源计划通过对企业内外人力资源供给和需求的预测,为企业生存、成长、发展、竞争及对环境的适应和灵活反应提供人力支援和保障。
(二)人力资源计划的形式
人力资源计划是一个内容广泛的计划(去掉),一般分为劳动力计划、人力资源计划和战略性人力资源计划三种形式。
1.劳动力计划
是最基本的人力资源计划,属短期计划;它的内容一般比较简单,主要规划具体部门的用人需求,负责人员招聘与解聘。
2.人力资源计划
是企业主要的人事管理计划,属于中短期计划。它涉及的内容较广,包括:分析组织外部条件和内部因素、预测组织人员的需求和供给、制定人力资源计划(包括人员招聘计划、人员晋升和调动计划、开发和训练计划、辞退和退休计划、绩效评估计划和职业生涯发展计划)。其核心内容是企业预测人力资源需求和供给的预测。
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