2011年人力资源高等教材难点分析与解答6.4

　　(二)个人保险

　　个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目，主要有以下几种：

　　1.养老金。也称退休金，是指员工为企业工作了一定年限后，企业按规章制度及企业效益而提供给员工的金钱。它与各地的生活指数有关，并有最低限度，若企业为员工购买了养老保险，则养老金可相应减少。

　　2.储蓄：也称互助会，是指由企业组织、员工自愿参加的一种民间经济互助组织，员工每月储蓄若干金钱，当员工经济发生暂时困难时，可以申请借贷以渡过难关。

　　3.辞退金。是指企业由于种种原因辞退员工时，所支付给员工的一定数额的金钱;一般地，辞退金与员工在本企业的工龄有关，且在聘用合同中要明确规定。

　　4.住房津贴。是指企业为了使员工有一个较好的居住环境而提供给员工的一各福利，主要包括：每月的住房公积金，企业购买或建房后免费或低价租给或卖给员工居住，为员工购买住房提供免息或低息贷款，全额或部分报销员工租房费用。

　　5.交通费。主要指上下班为员工提供交通方便，主要包括以下几种：企业派专车接送上下班;企业按规定为员工报销交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　6.工作午餐。指企业为员工提供的免费或低价午餐;或有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　7.海外津贴。指一些跨国公司为了鼓励员工到海外去工作而提供的经济补偿。海外津贴受职务高低、派往国的类别、派往时间长短、家属是否陪同、工作期间回国机会的多少、愿意去该国的人数等因素的影响。

　　8.人寿保险。指企业全额资助或部分资助的一种保险，员工一旦发生意外，其家属可获得相应的经济补偿。

　　(三)有偿假期

　　有偿假期是指员工在有报酬的前提下，可不用上班的一种福利项目。具体包括：

　　1.脱产培训。这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。

　　2.病假。员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。

　　3.事假。不同企业允许有差异，但通常包括：婚假、妻子产假、搬迁假等等。

　　4.公休。指根据企业的规章制度，经有关管理人员同意，员工可在一段时间内不用上班的一种福利;不同企业间的公休可以有所不同，但一般规定员工每年有一周至一月的公休。

　　5.节日假。包括我国明文规定的节假日和一些企业自行规定的节假日。

　　6.工作间休息。指员工在工作中间的休息，一般上下午各一次，每次10分钟至30分钟。

　　7.旅游。指企业全额资助或部分资助的一种福利，企业可以根据自己的实际情况制定旅游时间与旅游地点，可以每年一次，也可以数年一次。

　　(四)生活福利

　　生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目，主要有：

　　1.法律顾问。企业可以聘用长期或短期法律顾问，为员工提供法律服务，甚至一些企业也为员工聘请律师而支付费用。

　　2.心理咨询。企业为员工提供各种形式的心理咨询服务，以帮助减轻或避免因现代竞争日趋激烈而带来的心理问题;心理咨询形式常见的有设立心理咨询站，长期聘用心理顾问，请心理专家作心理健康讲座等等。

　　3.贷款担保。企业为员工个人贷款时出具担保书，使员工能顺利贷到款项。

　　4.托儿所。企业在条件许可下，建立托儿所为员工解决托儿难问题。

　　5.托老所。越来越多的企业开始设想和建立托老所使员工更安心地工作。

　　6.内部优惠商品。某些生产日用品的企业，为了激励员工，常以成本价向员工出售一定数量的产品，或专门购买一些员工所需商品，然后以折扣价或免费向员工提供。

　　7.搬迁津贴。指企业为员工搬迁住所而提供一定数额的经济支持，不过，津贴数额、能享受搬迁津贴的间隔期有所不同。

　　8.子女教育费。现代员工越来越重视子女教育，为了使员工子女能接受良好教育，企业提供子女教育费成为一项吸引优秀人才的重要福利，这项福利因不同企业而有所不同。

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