2012年助理人力资源高等教材难点分析与解答1.1

　　主要从人力资源的数量和质量两方面来描述。

　　1.人力资源的数量

　　体现为人力资源的绝对数量和相对数量

　　(1)绝对数量：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。

　　绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。

　　具体地说，包括以下几个方面：

　　①适龄就业人口，构成人力资源的大部分

　　②未成年劳动者或未成年就业人口

　　③老年劳动者或老年就业人口

　　④求业人口或待业人口

　　⑤就学人口

　　⑥从事家务劳动的人口

　　⑦军队服役的人口

　　⑧其他人口

　　以上前四部分是现实的社会劳动力供给，具直接性和已开发性;后四部分并未构成现实的社会劳动力供给，具间接性和尚未开发性，是人力资源的潜在形态。

　　(2)人力资源的相对量

　　人力资源率：指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实力的重要指标。

　　(3)影响人力资源数量的因素

　　①人口总量及其再生产状况

　　②人口的年龄构成

　　③人口迁移

　　2.人力资源的质量

　　(1)定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度。常体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。

　　(2)衡量指标

　　①健康卫生指标。如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥有的医务人员数量、人均摄入热量等。

　　②教育状况指标。如劳动者的人均教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例。

　　③劳动者的技术等级状况指标。

　　④劳动态度指标。

　　(3)影响人力资源质量的因素：

　　①遗传和其他先天因素

　　②营养因素

　　③教育方面的因素