2012年人力资源管理师考试知识点第六章

　　第六章 劳动关系管理

　　劳动争议产生的原因

　　1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。

　　2.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。

　　劳动争议仲裁的原则

　　1.一次裁决原则 2.合议原则 3.强制原则 4.回避原则 5.区分举证责任原则

　　劳动者派遣机构的管理内容主要有：

　　1、资格条件2、设立程序3、合同体系(1、形式用人主体同派遣劳动者是劳动合同2、派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议)

　　★劳动者派遣的成因

　　(一)降低劳动管理成本

　　(二)促进就业与再就业

　　(三)为强化劳动法制提供条件

　　(四)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

　　劳动争议处理概述

　　(一)劳动争议的概念

　　劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

　　1.劳动争议的当事人是特定的

　　2.劳动争议的内容是特定的

　　3.劳动争议有特定的表现形式

　　★劳动者派遣的特点

　　(一)形式过去关系的运行

　　劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国农劳动标准和劳动条件。

　　(二)实际劳动关系的运行

　　派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

　　(三)劳动争议处理

　　派遣机构与接受单位之间发生的争议属于民事纠纷。

　　处理异地劳动争议可以参照以下原则：遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖;派遣劳动者与接受单位的劳动，由接受单位所在地管辖;派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。

　　相关推荐：

　　2012人力资源管理考试：高级人力资源管理者任务

　　2012年人力资源管理师考试：薪酬体系设计步骤

　　2012年高级人力资源管理师备考重要知识点