2012年人力资源管理师考试要点之基础知识(2)

　　人力资源管理师考试考前辅导资料

　　工资：就是劳动力作为生产的要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。

　　货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　实际工资==货币工资/价格指数CPI

　　福利的支付方式大体划分为两类：1实物支付2.延期支付

　　福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动力支付。

　　福利的特征：1福利以劳动力为基础，但并不与个人劳动量有直接相关。2.法定性3.企业自定性和灵活性。

　　实物支付的好处：1.实现支付可以下降企业俺基本工资支付的法定保险金，而降低人工成本。2.实物支付变相的提高了个人所得税的纳税起点。3.从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民生活质量。

　　所谓就业与劳动就业一般是指有劳动和就业要求的人，参与某种社会活动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。

　　总供给==各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)

　　==各类生产要素相应的收入的总和

　　==消费+储蓄

　　总需求==消费+投资

　　失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或机构上的失衡多形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于那天就业岗位的状态。

　　失业类型：1，摩擦性失业：

　　劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变化所形成的失业，成为摩擦性失业。它反应了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而。摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

　　2.技术性失业：在生产过程中，由于引起先进技术替代人力。以及改善生产力方法和管理而造成的失业，成为技术性失业。解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍的实施职业技能开发。

　　3.结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡 所引起的失业成为结构性失业，结构性失业在全部失业中占有很大比重。环节结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训。以及低费用的人力资源管理。

　　4.季节性失业：由于气候状况的变化对生产、消费产生影响所引致的失业成为季节性失业。

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