首页 - 网校 - 面授 - 团购 - 书城 - 视线 - 模拟考场 - 考友录 - 论坛 - 导航 -

首页　考试吧论坛　 Exam8视线　考试商城　网络课程　模拟考试　考友录　实用文档　求职招聘　论文下载
		2012中考 \| 2012高考 \| 2012考研 \| 考研培训 \| 在职研 \| 自学考试 \| 成人高考 \| 法律硕士 \| MBA考试 MPA考试 \| 中科院
		四六级 \| 职称英语 \| 商务英语 \| 公共英语 \| 托福 \| 托业 \| 雅思 \| 专四专八 \| 口译笔译 \| 博思 GRE GMAT \| 新概念英语 \| 成人英语三级 \| 申硕英语 \| 攻硕英语 \| 职称日语 \| 日语学习 \| 零起点法语 \| 零起点德语 \| 零起点韩语
		计算机等级考试 \| 软件水平考试 \| 职称计算机 \| 微软认证 \| 思科认证 \| Oracle认证 \| Linux认证华为认证 \| Java认证
		公务员 \| 报关员 \| 银行从业资格 \| 证券从业资格 \| 期货从业资格 \| 司法考试 \| 法律顾问 \| 导游资格报检员 \| 教师资格 \| 社会工作者 \| 外销员 \| 国际商务师 \| 跟单员 \| 单证员 \| 物流师 \| 价格鉴证师人力资源 \| 管理咨询师 \| 秘书资格 \| 心理咨询师 \| 出版专业资格 \| 广告师职业水平 \| 驾驶员网络编辑 \| 公共营养师 \| 国际货运代理人 \| 保险从业资格 \| 电子商务师 \| 普通话 \| 企业培训师营销师
		卫生资格 \| 执业医师 \| 执业药师 \| 执业护士
		会计从业资格考试（会计证） \| 经济师 \| 会计职称 \| 注册会计师 \| 审计师 \| 注册税务师注册资产评估师 \| 高级会计师 \| ACCA \| 统计师 \| 精算师 \| 理财规划师 \| 国际内审师
		一级建造师 \| 二级建造师 \| 造价工程师 \| 造价员 \| 咨询工程师 \| 监理工程师 \| 安全工程师质量工程师 \| 物业管理师 \| 招标师 \| 结构工程师 \| 建筑师 \| 房地产估价师 \| 土地估价师 \| 岩土师设备监理师 \| 房地产经纪人 \| 投资项目管理师 \| 土地登记代理人 \| 环境影响评价师 \| 环保工程师城市规划师 \| 公路监理师 \| 公路造价师 \| 安全评价师 \| 电气工程师 \| 注册测绘师 \| 注册计量师化工工程师 \| 材料员
		缤纷校园 \| 实用文档 \| 英语学习 \| 作文大全 \| 求职招聘 \| 论文下载 \| 访谈 \| 游戏

报考指南|动态|报名|查询
热点推荐|证书|政策|行业

真题|模拟
模考|下载

人力资源管理员|助理人力资源管理师
人力资源管理师|高级人力资源管理师

人力知识|案例
人力资源管理

网络课程|用书

复习指导

人力资源管理员
助理人力资源管理师
人力资源管理师
高级人力资源管理师
综合辅导
案例分析

|经验

论坛|短信提醒
专题|成绩反馈

您现在的位置：考试吧(Exam8.com) > 人力资源管理师考试 > 复习指导 > 人力资源管理员 > 正文

论坛交流 在线模考 培训名师 课程咨询 考试保过

2012年人力资源知识：加薪是否要以中小企业为参照

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-3-12 16:08:15　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

本文主要介绍人力资源管理师知识：加薪是否要以中小企业为参照

　　据体味，港府公务员有望加薪。喷香港公务员加薪一般会“盯住”一个参照物，之前的参照物是年夜企业 .最新的动静称，中小企业也纳入结抉择港府各级公务员是否加薪、加薪若干好多的参照物规模。

　　港府公务员加薪不忘盯住中小企业，首要原因有二。

　　一来，喷香港以中小企业为主，因为市场化与国际化水平相对较高，年夜都企业目光相对久远，即使在资本性产物价钱上涨的时辰，也可能经由过程小幅加薪，以期利润不至于受到太年夜影响。二来，港府不但愿公务员加薪太快、太高，因为政府与企沂ё仝薪酬方面的做法如不美观差得太远，其在公家中的形象与声誉势必会受到影响。

　　港府的这种做法或许能给内地借鉴与启迪。此刻中国经济的流动性过剩成为一个很是棘手的难题，既不宜贸然加息，也不能靠人平易近币年夜幅升值来治理。2月初，央行货泉委员会委员樊纲说，加薪能有用缓解人平易近币升值的压力，引得各方加以谈判。

　　其实，早在去年岁首，发改委下面的一个研究机构就曾提出过“升值不如加薪”的政策建议，问题的关头是——中小企业到底有多年夜的加薪动力?在剖析这一问题之前，须先搞清嚣张两方面的形势。一是，此刻外资并购势头与国企垄断地位都在上升，内素性市场资本越来越向这两股力量集聚;二是虽然此刻流动性过剩，企业的劳动出产率在不竭上升，可是利润率却在不竭下降，同时手艺前进水平也较低;在这样的气象下，中小企业几乎没有加薪的动力。而年夜列国的气象来看，强迫企业加薪其实不是一种好法子。

　　蒙代尔与麦金农曾说，如不美观工资价钱上涨的速度与劳动出产率和全要素出产率相匹配，那么汇率就可以不升值。此刻的气象是，工资增添的幅度一方面不及劳动出产率的上升幅度，另一方面又不能与通胀导致的资本性产物价钱上涨并驾齐驱;同时，我国现实的全要素出产率的增添速度并没有一些官员所说的那么喜人，就算如樊纲所言每年以6%的速度增添，中小企业的增幅也还要差一猛进。

　　事实上，已有零星的珠三角企业起头自动给员工加薪。加薪并非是出于对严重缺工的无奈，相反，他们起头如喷香港中小企业一样，视加薪为一项激励法宝。给员工加薪不单单为了提高劳动出产率，同时仍是手艺的刷新。但事实下场采纳如斯步履的企业是少数中的少数。全球最年夜的人力资本公司ECA国际2月6日揭晓最新的“全球最新薪酬趋向陈述”称，中国内地企业今年估量薪酬增幅为6%.暂非论6%这一数字是否有高估之嫌，中小企业与年夜企业之间薪酬的差距有多年夜?统一企业分歧级别员工薪酬差距有多年夜?这些恰恰是企业出产率与利润率提高和手艺前进的焦点源泉。

　　年夜企业是尊贵之身，受行政资阅暌闺市场资本的溺爱并不足为怪。不外喷香港始终没有把中小企业抛到脑后，甚至连港府公务员加薪既定的“盯住”年夜企业的方案，也要失踪臂良多高级公务员的讲话与否决，将中小企业薪酬水平也纳入参照规模。对比之下，内地同样是内素性资本向年夜企业挨近，然而小企业的尴尬处境不单没有多年夜改善，反而在一些取年夜企业作样本的经计揭捉家高举的“高投资回报率”的穷奢极欲中被不竭辚轹，这是何等巨年夜的反差?

　　退一步来讲，虽然不宜“强制”中小企业加薪，但充耳不闻必定也不是上策。如不美观社会保障系统仍然无长足之改善，高垄断福利仍然不向通俗公众源源不竭输出，那么受冲击的将不仅仅是缺工企业与财富。

1 2 下一页

　　相关推荐：

　　2012年人力资源管理员考试章节笔记讲义汇总

　　2012人力资源之民营企业的“去家族化”进程

　　2012人力资源管理师知识：职工福利的重要性

文章责编：zhengxiaoju 　

看了本文的网友还看了

·2012年人力资源管理师考试：目标能力界定不清  (2012-3-12 10:17:47)
·2012年人力资源管理师考试资料：把经历当成能力  (2012-3-12 10:15:38)
·2012年人力资源管理师考试：激励就是金钱报酬  (2012-3-12 10:11:55)
·2012年人力资源管理师考试：激励是一种利益交换  (2012-3-12 10:10:24)
·2012年人力资源管理师考试：人力资源规划步骤  (2012-3-12 10:08:55)
·2012年人力资源管理师考试辅导：岗位评估工作  (2012-3-12 10:04:03)

返回首页 在线模考 考友录 考试论坛 考试保过

王全一
崔哲
肖京
于彩凤

在线名师：王全一老师
　　国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资，...[详细]

[主讲课程][博客]
[论坛答疑][视频]

2008年全国人力资源管理师考试全真试题(六…
2008年全国人力资源管理师考试全真试题(五…
2008年全国人力资源管理师考试全真试题(三…
2008年全国人力资源管理师考试全真试题(四…
2008年全国人力资源管理师考试全真试题(二…
2008年全国人力资源管理师考试全真试题(一…

人力资源管理师考试栏目导航

128种考试
公务员
学历类
外语类
计算机
资格类
外贸类
会计类
工程类
医学类
考生相关频道
实用工具

公务员 | 招警考试 | 选调生 | 村官 | 公检法 | 事业单位 | 政法干警 | 社会工作师 | 乡镇公务员 | 教师 | 军转干 | 路转税

关于本站　网站声明　广告服务　联系方式　付款方式　站内导航　客服中心　友情链接　考试论坛　最新更新　网站地图

中国科学院研究生院权威支持(北京)　电话：010-62168566　传真：010-62192699

首页　考试吧论坛　 Exam8视线　考试商城　网络课程　模拟考试　考友录　实用文档　求职招聘　论文下载
		2012中考 \| 2012高考 \| 2012考研 \| 考研培训 \| 在职研 \| 自学考试 \| 成人高考 \| 法律硕士 \| MBA考试 MPA考试 \| 中科院
		四六级 \| 职称英语 \| 商务英语 \| 公共英语 \| 托福 \| 托业 \| 雅思 \| 专四专八 \| 口译笔译 \| 博思 GRE GMAT \| 新概念英语 \| 成人英语三级 \| 申硕英语 \| 攻硕英语 \| 职称日语 \| 日语学习 \| 零起点法语 \| 零起点德语 \| 零起点韩语
		计算机等级考试 \| 软件水平考试 \| 职称计算机 \| 微软认证 \| 思科认证 \| Oracle认证 \| Linux认证华为认证 \| Java认证
		公务员 \| 报关员 \| 银行从业资格 \| 证券从业资格 \| 期货从业资格 \| 司法考试 \| 法律顾问 \| 导游资格报检员 \| 教师资格 \| 社会工作者 \| 外销员 \| 国际商务师 \| 跟单员 \| 单证员 \| 物流师 \| 价格鉴证师人力资源 \| 管理咨询师 \| 秘书资格 \| 心理咨询师 \| 出版专业资格 \| 广告师职业水平 \| 驾驶员网络编辑 \| 公共营养师 \| 国际货运代理人 \| 保险从业资格 \| 电子商务师 \| 普通话 \| 企业培训师营销师
		卫生资格 \| 执业医师 \| 执业药师 \| 执业护士
		会计从业资格考试（会计证） \| 经济师 \| 会计职称 \| 注册会计师 \| 审计师 \| 注册税务师注册资产评估师 \| 高级会计师 \| ACCA \| 统计师 \| 精算师 \| 理财规划师 \| 国际内审师
		一级建造师 \| 二级建造师 \| 造价工程师 \| 造价员 \| 咨询工程师 \| 监理工程师 \| 安全工程师质量工程师 \| 物业管理师 \| 招标师 \| 结构工程师 \| 建筑师 \| 房地产估价师 \| 土地估价师 \| 岩土师设备监理师 \| 房地产经纪人 \| 投资项目管理师 \| 土地登记代理人 \| 环境影响评价师 \| 环保工程师城市规划师 \| 公路监理师 \| 公路造价师 \| 安全评价师 \| 电气工程师 \| 注册测绘师 \| 注册计量师化工工程师 \| 材料员
		缤纷校园 \| 实用文档 \| 英语学习 \| 作文大全 \| 求职招聘 \| 论文下载 \| 访谈 \| 游戏

北京	天津	上海	江苏	山东
安徽	浙江	江西	福建	深圳
广东	河北	湖南	广西	河南
海南	湖北	四川	重庆	云南
贵州	西藏	新疆	陕西	山西
宁夏	甘肃	青海	辽宁	吉林
黑龙江	内蒙古