2012年人力资源管理师考试教材疑难问题解答(2)

　　2012年人力资源管理师三级考试教材疑难问题分析与解答

　　一、人力资源的概念

　　(一)区分人力资源和人力资本

　　人力资本概念和相关理论最早由美国芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒而茨提出。当时有些经济学家提出多种理论来揭开二战后世界经济迅猛发展之谜，但都认为应归功于自然资源和资本资源;只有到了50年代末60年代初，舒而茨才提出了人力资本理论，并成功地解决了古典经济学家长期未能解决的“经济增长的源泉是什么”这样一个难题，解开了当代富裕之谜。他认为人力资本才是国家和地区的富裕之源泉。这种理论突破了只有厂房、机器等物质性资源才是资本的局限，把国家地区和企业在教育保健、人口、迁移等方面投资所形成的人之能力的提高和生命的延长也看作是资本的一种形态。

　　舒而茨认为，人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能。他指出，人力资本是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种人力资本的有形形态就是人力资源，这种资源是企业、地区和国家生产与发展的要素之一，而且是非常重要的要素。尤其令人欢欣鼓舞的是，舒而茨的人力资本投资理论对人类的未来持乐观态度，他认为决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源，而是人口的素质、技能和知识水平。

　　总体来看，人力资源可以从广义和狭义两方面来理解。

　　1.广义的人力资源

　　指智力正常的人。

　　2.狭义的人力资源

　　有以下几种定义。

　　(1)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它体现为数量和质量两个指标。

　　(2)是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。

　　(3)是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。

　　(4)是指包含在人体内的一种生产能力。若被开发出来，则成为现实的劳动生产力，否则，是潜在的劳动生产力。

　　(5)是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄的已直接投入建设的人的能力。

　　(6)是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。

　　以上概念有的侧重于人力资源的质量，有的却侧重于人力资源的数量;这里，我们定义人力资源为企业组织内外具有劳动能力的人的总和，具体描述为数量和质量两个方面。

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