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2012年人力资源管理师考试教材疑难问题解答(3)

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-3-16 9:20:14　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

2012年人力资源管理师考试已进入紧张的复习阶段，考试吧小编为广大考生整理了一些复习资料来帮助考生复习，并预祝考生考试顺利。

　　2012年人力资源管理师三级考试教材疑难问题分析与解答(接上)

　　人力资源的构成

　　主要从人力资源的数量和质量两方面来描述。

　　1.人力资源的数量

　　体现为人力资源的绝对数量和相对数量

　　(1)绝对数量：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。

　　绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。

　　具体地说，包括以下几个方面：

　　①适龄就业人口，构成人力资源的大部分

　　②未成年劳动者或未成年就业人口

　　③老年劳动者或老年就业人口

　　④求业人口或待业人口

　　⑤就学人口

　　⑥从事家务劳动的人口

　　⑦军队服役的人口

　　⑧其他人口

　　以上前四部分是现实的社会劳动力供给，具直接性和已开发性;后四部分并未构成现实的社会劳动力供给，具间接性和尚未开发性，是人力资源的潜在形态。

　　(2)人力资源的相对量

　　人力资源率：指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实力的重要指标。

　　(3)影响人力资源数量的因素

　　①人口总量及其再生产状况

　　②人口的年龄构成

　　③人口迁移

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文章责编：zhengxiaoju 　

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