2012年人力资源管理师考试教材疑难问题解答(6)

　　2012年人力资源管理师三级考试教材疑难问题分析与解答

　　人力资源的特征

　　人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素，与其他资源相比较，它具有如下特征：

　　(一)能动性

　　这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。指人不同于其他资源处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导的作用。

　　人力资源能动性具体体现为：

　　1.自我强化：通过接受教育或主动学习，提高知识、技能、意志、体质等方面的素质。

　　2.选择职业：在市场经济环境中，人作为劳动力的所有者可以按自己的特长和爱好自主择业。选择职业是人力资源主动与物质资源相结合的过程。

　　3.积极劳动：人在劳动过程中，会产生敬业、爱业精神，能有效地利用其他资源为社会和经济发展创造性地工作。

　　(二)可再生性

　　人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是一种不可避免、无法抗拒的损耗;人力资源的无形磨损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不可继续开发，而是可以通过人的不断学习、更新知识、提高技能而可以持续开发。

　　人力资源的这一特点要求在人力资源的开发与管理中要注重终身教育，加强后期培训与开发，不断提高其德才水平。

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