2012 年高级人力资源管理师考点：津贴标准

　　尺度

　　1、津贴尺度

　　津贴尺度是指某项津贴在单元时刻内应支出的金额。它简直定由两种体例，一是按照雇员根基工资的必然百分比计较;二是按照绝对数额计较。第一种体例斗劲少见，大大都是按绝对数额计较。津贴尺度在确按时考虑的身分搜罗：

　　1) 工资尺度。如不美观在制订工资尺度时，已经考虑了对非凡劳动的抵偿，就没有需要另设津贴抵偿;如不美观不能周全反映一些岗位和工种的非凡劳动性质和劳动耗损，就需要零丁设立抵偿津贴。

　　2) 劳动非凡性。对劳动的非凡性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定分歧品级津贴尺度的依据。

　　3) 健康损害水平。一些津贴的发放是为了抵偿和预防非凡工作前提对劳动者身体健渴ё凫成的损害，津贴尺度简直定与对雇员身体的损害水平直接相关。是以，需要经由过程一些相关部门的手艺测定，例如，医疗单元、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动呵护投入等多种身分进行科学怀抱，从而确定经由过程津贴形式对雇员健康水平的抵偿尺度。

　　对一些非凡的工作和工种，中国有国家、处所和行业划定的统一津贴尺度。此外，企业有权按照出产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放尺度。

　　2、支出形式

　　津贴有什物和货泉两种具体的支出形式。在一般情形下，与额外劳动抵偿有关的津贴支出货泉，并组成辅助工资的一个组成部门;与身体健康抵偿有关的津贴有的采纳什物的形式，有的采纳货泉的形式，以货泉的形式居多。支出周期凡是以出勤日累计，按月随工资支出。

　　相关推荐：

　　2012年人力资源管理员考试章节笔记讲义汇总

　　2012人力资源之民营企业的“去家族化”进程

　　2012人力资源管理师知识：职工福利的重要性