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人力资源管理考试

2012年高级人力资源管理师复习重点资料(五)

  两种模式:收入-利润=成本 收入-成本=利润

  人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用

  直接成本 间接成本

  企业总成本

  3、审核人力资源管理部门的费用预算

  原则:分头预算、总体控制、个案执行

  项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。

  第三章 招聘与配置 第一节 招聘的环境分析

  招聘外部环境分析

  1)技术的变化。

  2)产品和服务市场状况(多选)

  市场状况对用工量的影响;市场预期对劳动力供给的影响;市场状况对工资的影响。

  3)劳动力市场

  市场的供求关系;市场的地理范围。

  4)竞争对手(1招聘人员类型、条件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等)

  招聘内部环境分析

  1)组织战略2)职位的性质:a职位的挑战性和职责、b职位的发展和晋升机会。

  3)组织内部的政策与实践:a人力资源规划、b内部晋升政策。

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