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2012人力资源管理师考试讲义精选2

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-6-28 16:03:40　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

不同招聘方法适用的招聘对象

招聘方法	适用对象	不太适用
发布广告	中下级人员	————
一般中介机构	中下级人员	热门高级人员
猎头公司	热门、尖端人员	中下级人员
上门招聘	初级专业人员	有经验的人员
熟人推荐	专业人员	非专业人员

·发布招聘信息媒体的选择

根据1、根据各种媒体的特点进行选择。

根据2、根据媒体的受众特点进行选择。

根据3、根据媒体的广告定位进行选择。

▲发布信息媒体的特点和适用范围：

猎头公司的工作程序

	优点	缺点	适用范围
报纸	发行量大，信息传达快；广告大小可以灵活选择	阅读对象复杂，很多读者不是岗位候选人；保留时间短；纸质和印刷质量会对广告设计造成限制	适合在特定地区招聘；适合候选人数量大的岗位；适合流失率较高的行业或职业
杂志	接触目标群体概率比较大；便于保存；纸质和印刷质量相对报纸好	广告预约时间长；申请岗位的期限也比较长；发行的地域可能较为分散	寻找的岗位候选人相对集中在某个专业领域；适合空缺岗位并非迫切需要补充、且地区分布较广情况
广播电视	有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻印象	广告时间短，不便保留；费用昂贵	适用招聘大量人员，易引起求职者关注，宣传企业形象-
网络	信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便；不受时间、地域的限制	信息过多，容易被忽视；有些人不具备上网条件或没有使用计算机的能力	适合大型、合资、高新技术企业和通信领域中高级人才的招聘

1、分析客户需要

2、搜寻目标目标候选人

3、对目标候选人进行接触和测评

4、提交候选人的评价报告

5、跟踪与替换

·猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%-35%。

·与猎头公司合作的注意事项

1、对猎头公司进行资质考察。

2、约定双方的责任与义务。

3、选择猎头公司最好的顾问为你服务。

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