人力资源二级：薪酬管理历年真题分析(单项选择题)

　　薪酬管理 单项选择题

　　2007年5月单选题 68、

　　(A)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)岗位分析与评价

　　(C)绩效考评的实施

　　(D)岗位调查与分类

　　69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用(B)：p280

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查法

　　(C)采集社会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　70、( D)表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组

　　(B)职

　　(C)岗级

　　(D)岗等

　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( C)。

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　72、以下不属于岗位工资制的是( B)。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)技术工资制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)薪点工资制

　　73、关于绩效工资说法错误的是(A)。

　　(A)佣金制不属于绩效工资形式

　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资制属于绩效工资形式

　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A)

　　(A)完善的职业生涯管理制度

　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

　　75、薪酬水平一般的企业应注意(B)点处的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　76、经营者年薪制的构成一般不包括(C)

　　(A)可变工资

　　(B)浮动工资

　　(C)提成工资

　　(D)固定工资

　　2007年11月单选题

　　68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是

　　(D)

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)采集社会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(C)组.

　　(A) 2

　　(B)5

　　(C) 10

　　(D) 20

　　70、

　　(A)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.

　　(A)职组

　　(B)职等

　　(C)岗级

　　(D)岗等

　　71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表：③确定调查方式 ④确定调查对象：⑤反馈调查结果：⑥确定调查内容。排序正确的是(A)

　　(A)④③⑥①②⑤

　　(B)⑥④③①②⑤

　　(C)④⑥③①②⑤

　　(D)⑥③④①②⑤

　　72、(C)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中.

　　(A)岗位评价

　　(B)岗位调查

　　(C)岗位分类

　　(D)岗位分析

　　73、岗位评价要素的特征不包括(B)

　　(A)共通性

　　(B)显著性

　　(C)可观察性

　　(D)可衡量性

　　74、(B)将工资计划和培训计划结合在一起

　　(A)年薪制

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