人力资源二级：薪酬管理历年真题分析(单项选择题)

　　(B)技能工资制

　　(C)绩效工资制

　　(D)岗位工资制

　　75、员工的(A)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核给果挂钩

　　(A)浮动工资

　　(B)固定工资

　　(C)基本工资

　　(D)岗位工资

　　76、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度

　　(A)企业公积金

　　(B)企业年薪

　　(C)企业附加福利

　　(D)企业年金

　　74、全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是(D)。

　　(A)绩效工资制

　　(B)技能工资制

　　(C)岗位工资制

　　(D)组合工资制

　　75、将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是

　　(B) (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整

　　(D)效益性调整

　　76、(A)制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

　　(A)从下而上法

　　(B)从上而下法

　　(C)由内到外法

　　(D)由外到内法

　　多项选择题 2007年5月多选题

　　114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为(BDE )。

　　(A)企业薪酬调查

　　(B)商业性薪酬调查

　　(C)行业薪酬调查

　　(D)专业性薪酬调查

　　(E)政府薪酬调查

　　115、薪酬调查的意义在于能够为(CDE)提供参考依据。

　　(A)绩效管理制度的调整

　　(B)薪酬晋升政策的调整

　　(C)整体薪酬水平的调整

　　(D)岗位薪酬水平的调整

　　(E)薪酬制度结构的调整

　　116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有(ABCDE)

　　(A)数据排列法

　　(B)频率分析法

　　(C)回归分析法

　　(D)离散分析法

　　(E)图表分析法

　　117、岗位工资制的特点主要有(BCDE )。

　　(A)根据业绩支付工资

　　(B)客观性较强

　　(C)以岗位分析为基础

　　(D)对岗不对人

　　(E)根据岗位支付工资

　　118、关于宽带式工资结构说法正确的是(ABCDE )。

　　(A)有利于工作绩效促进

　　(B)支持扁平型组织结构

　　(C)有利于工作岗位变动

　　(D)能引导员工自我提高

　　(E)有利于管理人员的角色转变

　　119、企业工资制度的类型主要包括(CDE )。

　　(A)固定工资制

　　(B)组合工资制

　　(C)绩效工资制

　　(D)岗位工资制

　　(E)技能工资制

　　2008年5月多项选择题

　　114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( BCD )。P277

　　(A)家庭人口

　　(B)奖金福利

　　(C)长期激励

　　(D)加班时间

　　(E)健康状况

　　115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( AC )。P286

　　(A)四分位法

　　(B)简单平均法

　　(C)百分位法

　　(D)加权平均法

　　(E)中位数法

　　116、技能工资的种类包括( AB )。

　　(A)技术工资

　　(B)能力工资

　　(C)提成工资

　　(D)薪点工资

　　(E)效益工资

　　117、影响企业工资水平的外部因素包括( ACE )。P320

　　(A)市场因素

　　(B)所属行业

　　(C)生活费用

　　(D)企业规模

　　(E)物价水平

　　118、( ABC )属于以绩效为导向的工资结构。P322

　　(A)计件工资

　　(B)提成工资

　　(C)效益工资

　　(D)岗位工资

　　(E)技能工资

　　119、企业年金方案的主要内容包括( ABDCE )。P346

　　(A)双方约定的其他事项

　　(B)计发办法

　　(C)支付企业年金待遇的条件

　　(D)支付方式

　　(E)员工企业年金个人账户管理方式

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