2012年人力资源管理师招聘与配置重点复习资料(六)

　　培训教师选聘标准

　　1、具备经济管理类和培训班内容方面的专业理论识。

　　2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。

　　3、具体培训授课经验和技巧。

　　4、能够熟练运用培训班中所需要的培训班教材与工具。

　　5、具有良好的交流与沟通能力。

　　6、具有引导学员自我学习的能力。

　　7、善于在课堂上发现问题并解决问题。

　　8、积累与培训内容相关的案例与资料。

　　9、掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。

　　10、拥有培训热情和教学愿望。

　　培训手段的设计与培训教材的开发

　　设计合适的培训手段

　　培训手段的可行性，要考虑以下几个方面：

　　1、 课程内容和培训方法：

　　2、 学员的差异性;

　　3、 学员的兴趣与动力;

　　4、 评估手段的可行性。

　　开发培训班教材的方法：

　　1、培训课程教材应切合学员的实际需要，而且必须是足够的能反映该领域内最 新信息的材料。

　　2、资料包的使用。

　　3、利用一切可开发的学习资源组成活的教材。

　　4、尽可能地开发一切所能利用的信息资源，利用现代科学技术的先进成果，把单一的文字扩充到声、像、网络，以及其他各种可利用的媒体。

　　5、 设计视听材料。