2012年人力资源管理师辅导：劳动者派遣的成因

　　劳动者派遣的成因

　　(一)降低劳动管理成本

　　(二)促进就业与再就业

　　(三)为强化劳动法制提供条件

　　(四)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

　　能力要求

　　一、劳动者派遣机构的管理

　　在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。派遣机构具有作为受派遣劳动者的形式用人主体和派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳动者派遣的社会风险的实力和信誉都对劳动者派遣的秩序和效果至关重要，因而应当对劳动者派遣机构的资格严格管理。

　　1.资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。

　　2.设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。

　　3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。

　　二、派遣劳动者的管理

　　派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务。

　　1.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。

　　2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。

　　3.用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等派遣雇员与正式雇员一律平等。

　　4.派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。