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人力资源管理考试

2012年人力资源管理员辅导:劳动力的供给与需求

  1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量

  2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

  3、劳动力供给的内容:微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给?

  4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。

  5、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求

  6、劳动力需求的增量产生的根源是:社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。?

  7、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。

  8、微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。

  9、中观劳动力供给的影响因素:工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性?

  10、影响宏观劳动力供给数量的因素:人口因素;劳动参与率;劳动时间?

  11、影响宏观劳动力供给质量的因素:遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量?人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素?劳动力供给的变动。

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