文章责编：wangpingping89
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培训课程的要素：课程目标(如“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标;“分析”“应用”“评价”等较高级认知指标;以及“价值”“信念”“态度”等情感性指标)、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师、学员
培训课程设计的基本原则：
培训课程设计要符合企业和学员的需求
培训课程设计要符合成人学员的认知规律
培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发
课程设计文件的格式：封面、导言、内容大纲、开发要求、交付要求、产出要求
培训课程设计的程序：(P155，操作卷)
培训项目计划：企业培训计划、课程系列计划、培训课程计划
培训课程分析：课程目标的分析、培训环境的分析
信息和资料的收集：咨询客户、学员和专家，同时借鉴其他培训课程
课程模块设计
课程内容的确定
课程演练与试验
信息反馈与课程修订
课程内容选择的基本要求：相关性、有效性、价值性(P165，操作卷)
课程内容制作的注意事项：(P165，操作卷)
不同企业发展阶段采取不同培训内容：创业初期、发展期、成熟期(P166，操作卷)
2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程  |
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二级保过班：精讲班+考题解析班+不过免费重学！赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费980元 原价1400元)二级全程班：考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元) 二级套餐：精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元) 三级保过班：精讲班+考题解析班+不过免费重学！赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元) 三级全程班：考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元) 三级套餐：精讲班+冲刺班=650元(原价800元) |
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| 辅导课程 | 主讲 | 课时 | 精讲班 | 报名 | ||||||
| 人力资源师二级保过班 | 王全一 | 60 |  试听 |
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| 人力资源师二级全程班 | 王全一 | 60 | 试听 |
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| 人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 | 王全一 | 60 | 试听 |
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| 人力资源师二级冲刺班 | 王全一 | 15 | 试听 |
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| 人力资源师二级基础知识 | 王全一 | 12 | 试听 |
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| 人力资源师二级专业技能知识 | 王全一 | 46 | 试听 |
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| 人力资源师三级保过班 | 于彩凤 | 60 | 试听 |
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| 人力资源师三级全程班 | 于彩凤 | 60 | 试听 |
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| 人力资源师三级(基础技能)精讲班 | 于彩凤 | 60 | 试听 |
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| 人力资源师三级考题解析班 | 于彩凤 | 15 | 试听 |
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| 人力资源师三级基础知识（三级） | 王全一 | 12 | 试听 |
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| 力资源师三级专业技能知识 | 于彩凤 | 48 | 试听 |
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| 论文指导 | 王全一 | 2 | 试听 |
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