文章责编：wangpingping89
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| 第 1 页：第一节 人力资源开发战略 |
| 第 2 页：第二节 人力资源的教育性开发 |
| 第 3 页：第三节 人力资源的政策性开发 |
| 第 4 页：第四节 人力资源的使用性开发 |
第二章 人力资源开发
第一节 人力资源开发战略
1. L开发的不同含义：开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发
2. S人力资源开发的概念：人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程
3. L人力资源开发概念的4个方面的含义：①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);
②与自然资源的方法开发也不同; ③开发活动是无止境的; ④是一项复杂的系统工程。
4. S人力资源开发目标的两方面：提高人的才能和增强人的活力
5. L人的才能包括两个方面：人的才能由知识和技能组成的。知识是人们在改造世界的实践中形成的认识和经验的总和。技能则是运用知识进行一定活动的手段和方式，是一种动手能力。知识要通过学习和实践来获得，技能要通过在实践中勤学苦练来形成。
6. L人力资资源开发双重目标的关系：人力资源开发的双重目标存在着紧密的联系。提高人的才能是人力资源开发的基础，增强人的活力是人力资源开发的关键
7. L针对四种典型的才能和活力不同的人，人力资源开发有不同的任务：记住34页的图。
A类是才能低活力也低的人，既要增强他们的活力，又要提高他们的才能
B类是才能高而活力低，没有积极性的人，要想办法增强他们的活力，提高工作积极性
C类是才能高活力也高的人，要维持他们的高才能和高积极性
D类是才能低而活力高的人，要提高他们的才能
8. S/L我国人力资源开发的主体主要有5个层次：自我开发、家庭开发、学校开发、企业或单位开发、政府开发
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