文章责编：wangpingping89
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| 第 1 页：第一节 人力资源开发战略 |
| 第 2 页：第二节 人力资源的教育性开发 |
| 第 3 页：第三节 人力资源的政策性开发 |
| 第 4 页：第四节 人力资源的使用性开发 |
第四节 人力资源的使用性开发
1. S人力资源使用与开发的关系：人力资源开发的目的是为了使用;使用过程又是开发过程;人力资源的使用和开发有统一的一面，同时也存在差别(开发与使用的侧重点不同)
2. L人力资源使用性开发的内容(六个方面)：
①用人所长，避其所短
②合理的岗位设置，使岗位对人具有挑战性
③明责授权，用人不疑
④监督检查，奖优罚劣
⑤发扬民主作风，员工参与管理
⑥认同企业价值，建立企业文化
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