首页考试吧论坛Exam8视线考试商城网络课程模拟考试考友录实用文档求职招聘论文下载
2013中考
法律硕士
2013高考
MBA考试
2013考研
MPA考试
在职研
中科院
考研培训 自学考试 成人高考
四 六 级
GRE考试
攻硕英语
零起点日语
职称英语
口译笔译
申硕英语
零起点韩语
商务英语
日语等级
GMAT考试
公共英语
职称日语
新概念英语
专四专八
博思考试
零起点英语
托福考试
托业考试
零起点法语
雅思考试
成人英语三级
零起点德语
等级考试
华为认证
水平考试
Java认证
职称计算机 微软认证 思科认证 Oracle认证 Linux认证
公 务 员
导游考试
物 流 师
出版资格
单 证 员
报 关 员
外 销 员
价格鉴证
网络编辑
驾 驶 员
报检员
法律顾问
管理咨询
企业培训
社会工作者
银行从业
教师资格
营养师
保险从业
普 通 话
证券从业
跟 单 员
秘书资格
电子商务
期货考试
国际商务
心理咨询
营 销 师
司法考试
国际货运代理人
人力资源管理师
广告师职业水平
卫生资格 执业医师 执业药师 执业护士
会计从业资格
基金从业资格
统计从业资格
经济师
精算师
统计师
会计职称
法律顾问
ACCA考试
注册会计师
资产评估师
审计师考试
高级会计师
注册税务师
国际内审师
理财规划师
美国注册会计师
一级建造师
安全工程师
设备监理师
公路监理师
公路造价师
二级建造师
招标师考试
物业管理师
电气工程师
建筑师考试
造价工程师
注册测绘师
质量工程师
岩土工程师
造价员考试
注册计量师
环保工程师
化工工程师
咨询工程师
结构工程师
城市规划师
材料员考试
监理工程师
房地产估价
土地估价师
安全评价师
房地产经纪人
投资项目管理师
环境影响评价师
土地登记代理人
缤纷校园 实用文档 英语学习 作文大全 求职招聘 论文下载 访谈|游戏
人力资源管理考试

2013助理人力资源管理师重点第一章:人力资源规划

 

  四、工作说明书的概念:

  工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

  工作说明书的分类:(对象不同)(1)岗位工作说明书 (2)部门工作说明书 (3)公司工作说明书

  工作说明书的内容:(1)基本资料 (2)岗位职责 (3)监督与岗位关系 (4)工作内容和要求

  (5)工作权限(6)劳动条件和环境 (7)工作时间 (8)资历 (9)身体条件 (10)心理品质要求

  (11)专业知识和技能要求 (12)绩效考评

  五、工作岗位分析的程序

  1.准备阶段 1)根据总目标、总任务,了解情况,掌握资讯;2)设计岗位调查方案;

  3)思想宣导、关系建立 4)工作分解、逐项完成 5)组织学习、熟悉步骤方法

  2.调查阶段 根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究

  注意:1、调查中灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法搜集岗位有关的各种

  数据资料。 2、对调查事项的重要程度、发生频率应详细记录。

  3.总结分析阶段 1)深入分析归纳总结2.编写工作说明书与规范 3.工作说明书培训反馈与调整

  工作岗位设计的基本原则

  (一)明确任务目标的原则 (二)合理分工协作的原则 (三)责权利相对应的原则

  岗位设置决定因素---组织的总任务 设置岗位的基本原则---因事设岗

  改进岗位设计的基本内容:

  (一)岗位工作扩大化与丰富化(透过岗位合并、 调整、撤消等)

  1、工作扩大化:工作范围和任务结构发生变化

  横向扩大:将分工很细的作业单位合并(横向岗位合并)

  纵向扩大化:沿着组织管理职能的变化(纵向岗位合并)

  2、工作丰富化:工作职责、权限发生变化

  要求:①多样化、实现一专多能 ②任务整体性 ③任务的意义 ④自主权 ⑤沟通与反馈

  (二) 岗位工作的满负荷; (三)岗位的工时制度;

  (四)劳动环境的优化 --需考虑的因素:

  1、影响劳动环境的物质因素(工作地的组织、照明与 色彩、设备/仪表和操纵器的配置)

  2、影响劳动环境的自然因素(空气、温度、湿度、噪 声以及厂区绿化因素)

  工作岗位设计的基本方法

  (一)传统的方法研究技术 步骤:1.选择研究对象 2.用直接观察方法记录全部事实 3.分析 4.改进 5.实施

  方法研究具体应用的技术:

  1、程序分析

  1)作业程序图 2)流程图 3)流线图 4)人-机程序图 5)多作业程序图 6)操作人程序图

  2、动作研究 是指实现动作经济原则,用以改善工作方法

  动作经济原理分为:1)人体的利用 2)工作地布置和工作条件的改善 3)有关工具和设备的设计

  (二)现代工效学的方法

  它是通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合,使设计出来的“人-机-环境”系统更能适合人的生理心理特点,不断提高生产或工作效率。又称“人类工程学”

  研究的对象和内容包括:p22

  (三)其他可以借鉴的方法

  ie(industrial engineering):是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成系统,进行设计、改善和设置的一门学科。 功能具体表现:规划、设计、评价和创新

上一页  1 2 3 4 5 下一页
文章搜索
中国最优秀人力资源管理名师都在这里!
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资,...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。