2013助理人力资源管理重点第六章：劳动关系管理

　　基础知识

　　一、劳动经济学

　　1.劳动资源的稀缺性：其一，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;

　　其二，又具有绝对的属性; 其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　2.效用最大化: 个人追求的目标是效用最大化;企业追求的目标是利润的最大化。

　　3.劳动力市场:通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置;

　　4.劳动经济学的研究方法:(一)实证研究方法 1、实证研究方法的特点 2、实证研究方法的步骤

　　(1.确定所要研究的对象; 2.设定假设条件;3.提出理论假说;4.验证。) (二)规范研究方法

　　劳动力供给和需求

　　(一)劳动力和劳动力参与率的概念

　　含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

　　1、供给无弹性;2、供给有无限弹性;3、单位供给弹性;4、供给富有弹性;5、供给缺乏弹性;

　　(二)劳动力参与率的生命同期

　　(三)经济周期与两种劳动参与假说

　　劳动力需求：1.指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

　　2.根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类;

　　1、需求无弹性;2、需求有无限弹性;3、单位需求弹性;4、需求富有弹性;5、需求缺乏弹性;

　　企业短期劳动力需求的决定:(一)边际生产力递减规律(三个阶段：1.边际产量递增阶段;2.边际产量递减阶段;

　　3.总产量绝对减少。)(二)企业短期劳动力需求的决定

　　一)劳动力市场的含义

　　广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系;

　　狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

　　其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质：

　　第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件;

　　第二，劳动力与工资的交换行为;

　　第三，劳动力市场的劳动交换;

　　第四，通过劳动力市场的交换。

　　二)劳动力市场的静态与动态均衡p12

　　其一指某种经济现象所处的状态;其二指分析方法。

　　(三)劳动力市场均衡的意义

　　1、劳动力资源的最优分配

　　2、同质的劳动力获得同样的工资

　　3、充分就业

　　人口、资本存量与均衡工资率p13

　　(一)人口对劳动力供给的影响

　　1、人口规模

　　2、人口年龄结构

　　3、人口城乡结构

　　(二)资本存量对劳动力需求的影响

　　根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。

　　(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡

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