2013助理人力资源管理重点第六章：劳动关系管理

　　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

　　一、均衡价格论的一般原理及工资决定p14

　　说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

　　二、工资形式p15

　　生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

　　(一)基本工资

　　1、工资率2、货币工资与实际工资3、计时工资与计件工资

　　(二)福利

　　福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：

　　1、福利支付以劳动为基础;

　　2、法定性;

　　3、企业自定性和灵活性。

　　就业与失业

　　一、就业总量的决定p18

　　就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动;

　　二、失业及其类型p20

　　在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：

　　1、摩擦性失业

　　2、技术性失业

　　3、结构性失业

　　4、季节性失业

　　三、需求不足性失业p21

　　(一)需求不足性失业的两种具体形式

　　(二)缓解需求不足性失业的对策

　　四、失业的度量和失业的影响p21

　　五、政府行为和劳动力市场p23

　　(一)政府支出

　　(二)劳动力市场的制度结构要素

　　1、最低劳动标准2、最低社会保障 3、工会

　　(三)就业与收入的宏观调控p24

　　对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

　　1、财政政策 2、货币政策 3、收入政策

　　(1)收入政策入其作用

　　收入政策在社会经济中具有如下重要作用：

　　1、有利于宏观经济的稳定。

　　2、有利于资源的合理配置。

　　3、有利于缩小不合理的收入差距。

　　(2)收入差距的衡量指标——基尼系数

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