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人力资源管理考试
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2013年人力资源管理师重点笔记第一章(3)

来源:考试吧 2013-8-15 17:33:05 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
为方便广大考生备考,考试吧提供“2013年人力资源管理师重点笔记第一章3”,并预祝考生备考顺利!

  企业人力资源规划的基本程序

  一、学习目标

  了解企业资源规划的内容、作用、环境和制定原则,掌握企业人力资源规划的制定程序和步骤。

  二、知识要求

  (一)企业人力资源规划内容

  人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。从时限上看,五年以上的计划才可以称之为计划。

  1狭义的人力资源规划

  狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有:人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。

  2广义的人力资源规划

  广义的人力资源规划,按照年度编制的计划,除了以上三种人员计划之外,还包括:人员培训开发计划;员工薪酬激励计划;员工绩效管理计划。

  (二)企业人力资源规划的作用:

  满足企业总体战略发展的要求;促进企业人力资源管理的开呢;协调人力资源管理的各项计划;提高企业人力资源的利用效率;使组织和个人发展目标相一致。

  (三)企业人力资源规划的环境:

  1外部环境:经济形势,人口环境,科技环境,文化法律等社会因素

  2内部环境:企业的行业牲,企业的发展战略、企业文化、企业人力资源管理系统。

  (四)制定企业人员规划的基本原则:

  在制定狭义的企业人力资源规划,即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循的原则:确保人力资源需求的原则,与内外环境相适应的原则,与战略目标相适应的原则,保持适度流动性的原则。

  三、能力要求

  (一)制定企业人力资源规划的基本程序:

  狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它的核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。企业各类人员规划的基本程序是:

  调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

  据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而详实的资料。

  在分析人力资源需要和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。

  人员规划的评价与修正。

  企业各类人员计划的编制

  人员配置的计划;人员需求计划;人员供给计划;人员培训计划;人力资源费用计划;人力资源政策调整计划;对风险进行评估并提出对策。

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