文章责编：zhangyadan0411
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一、核定用人数量的基本方法(教材第28～36页)(2009.5单选，2009.5综合分析)
基本依据：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。
定员方法 |
核定依据 |
适用对象 |
举例 |
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按劳动效率定员 |
生产总量、工人的劳动效率和出勤率 |
手工操作为主的工种 |
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按设备定员 |
设备开动数量和班次、工人看管定额和出勤率 |
机械操作 |
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按岗位定员 |
岗位数量、岗位工作量、劳动者工作效率 |
流水线、连续性生产 |
冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员 |
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既不操纵设备又不实行劳动定额 |
检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员 | ||
|
按比例定员 |
与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例 |
与另一类人员存在一定的数量依存关系 |
企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员、非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作人员、工会妇联共青团脱产人员 |
|
按组织机构、职责范围和业务分工定员 |
企业管理人员、工程技术人员 |
例题：2009.5案例分析
(一)按劳动效率定员(2008.11单选，2007.5单选，2010.5单选，2011.5单选)
根据生产任务、工人的劳动效率、出勤率计算。
公式：
定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)
其中：工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
其中：劳动定额有产量定额、工时定额(产量定额=工作时间/工时定额)
产量定额情况下，
定员人数=计划期生产任务总量/(产量定额×定额完成率×出勤率)
工时定额情况下，全部换算成按时间计算
定员人数= 计划期内完成任务总量的总工时/(工作班时间×定额完成率×出勤率)
其中：计划期内完成任务总量的总工时=生产任务量×工时定额
年度内，采用工时定额时，多种产品的总定员人数：
总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率)
注意：2008年始，年制度工日=250天，季制度工作提=62.5天，月工作日=20.83天。
考虑废品因素的情况下，
总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率×(1-计划期废品率))
考虑作业率的情况下，
总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率×作业率×(1-计划期废品率))
例题：2007.11计算题;2011.11计算题
(二)按设备定员(2008.11多选，2011.11单选)
根据设备需要开动的台数、开动的班次、工人看管定额、出勤率计算。
定员人数=(需要开动的设备台数×每台设备开动班次)/(工人看管定额×出勤率)
其中，工人看管定额指工人在同一时间内能够看管设备的台数，即班定员人数。
工人看管定额=∑(共同操作的各岗位生产工时总数)/(工作班时间-休息宽放时间)
例题：2009.11计算题，2011.5单选
(三)按岗位定员(2007.11单选，2010.5多选)
根据岗位的多少、岗位工作量的大小计算。
设备岗位定员
班定员人数=∑(共同操作的各岗位生产工时总数)/(工作班时间-休息宽放时间)
2、工作岗位定员
(四)按比例定员(2009.11多选)
按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例计算。
某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数×定员标准(百分比)
(五)按组织机构、职责范围和业务分工定员
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