文章责编：zhangyadan0411
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第二单元 定员标准编写格式和要求
【知识要求】
一、定员标准的概念及其特点(教材第37页)
定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。
特征：科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性。(2007.11单选，2009.5单选，2010.11单选)
二、企业定员标准的分级分类(教材第37页)
(一)企业定员标准的分级
按照管理体制分类方法，可区分为：(2007.5多选，2011.11多选)
1.国家劳动定员标准。
2.行业劳动定员标准。
3.地方劳动定员标准。
4.企业劳动定员标准。
(二)劳动定员标准的分类
1.按定员标准的综合程度，可区分为：(2007.11多选，2011.5多选)
① 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。(2007.5单选)
② 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(2007.11单选，2010.11单选)
2.按定员标准的具体形式，可分为：(2011.11多选)
① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。
⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。
一般以“单位用工数量”或“个人综合工作效率”来表示，以适应不同条件的需要。
三、企业定员标准的内容(2010.5单选)
四、编制定员标准的原则 注意选择题、简答题
1.定员标准水平要科学、先进、合理。
2.依据要科学。
3.方法要先进。
4.计算要统一。
5.形式要简化。
6.内容要协调。
【能力要求】
定员标准的编写依据
严格按照国家以及各级标准化行政主管和归口部门的要求;编写格式完全符合《标准化工作细则》。
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