文章责编：zhangyadan0411
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
【能力要求】
一、选择培训方法的程序 选择题，简答题，综合分析题
(一)确定培训活动的领域
(二)分析培训方法的适用性 选择题
1.与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：如讲义法、项目指导法、演示法、参观等。
2.与解决问题能力培训相适应的培训方法：如案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。(2009.11单选)
3.与创造性培训相适应的培训方法：如头脑风暴法、形象训练法、等价变换的思考方法等。(2009.5单选)
4.与技能培训相适应的培训方法：如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。(2010.5单选)
5.与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法：如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。(2008.5单选)
6.基本能力的开发方法：如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。(2008.11单选)
(三)根据培训要求优选培训方法 选择题，简答题
要求：
1.针对性：针对具有的工作任务来选择。
2.与培训目的、课程目标相适应。
3.与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数：(2011.11多选)
①学员构成：通过学员的职务特征、技术心理成熟度、个性特征三方面来影响培训方式的选择。(2009.11多选)
②工作可离度
③工作压力：工作压力大的，适合采用控制力较弱的学习方式;压力较小时，适合正式培训。
4.与企业的培训文化相适应。
5.还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、时间、场地等)。
二、几种常用培训方法的应用(P157)方案设计题
相关推荐：
