文章责编：zhangyadan0411
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
第三单元 工资奖金制度的调整
【知识要求】
工资奖金调整的几种方式：(2010.11多选)
奖励性调整：依功行赏
生活指数调整
使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。(2009.5单选)
工龄工资调整
特殊调整：对作出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才
【能力要求】
一、工资奖金调整方案的设计方法(2009.11简答题)
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核给员工入级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按照调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
二、工资奖金调整方案的应用实例(P219)
相关推荐：
