文章责编：zhangyadan0411
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相关知识：
1、履历筛选知识
2、笔试、面试的准备知识
3、人员选拔知识
4、签订劳动合同程序知识
5、建立人事档案知识
6、有关特殊群体就业和使用的法规知识
(四)招聘信息与人员信息管理
技能要求：1、能够进行应聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草拟招聘活动的总结报告
2、能够对新录用人员进行跟踪，并及时反馈任职信息
3、能够操作和使用人员管理信息系统并进行相关分析
相关知识：
1、绩效评价基础知识
2、人员统计分析知识
(五)劳务外派与引进：
技能要求：1、能够掌握劳务外派、引进程序
2、能独立实施劳务外派、引进计划，办理各种手续(包括涉外手续)
相关知识：1、劳务外派、引进的法规
2、基础外语知识
三、培训与开发：
(一)起草培训制度
技能要求：1、能够掌握培训的基本原理和培训制度的主要内容
2、能够起草培训制度草案
相关知识：1、有关职业培训的法规
(二)培训管理
技能要求：1、能够独立搜集、整理、分析培训需求信息
2、能够独立编制培训费用预算草案，并提供说明
3、能够独立进行社会调查，采集相关培训机构的信息，为培训机构的选择提供依据
4、能够独立规划学时，组织考试，进行学员管理，保证培训的顺利实施
5、能够对培训效果进行跟踪，并及时反馈培训信息，起草培训总结
6、能够对员工自学学历进行确认，并登录、整理相关信息
相关知识：
1、培训需求信息搜集与分析知识
2、培训经费预算知识
3、社会调查知识
4、培训管理知识
5、培训评估的数据、整理和分析
6、培训评估方法
7、有关学历确认法规
(三)制定可晋升员工的发展规划：
技能要求：1、能够分析影响职业选择的因素
2、能够收集汇总各有关部门员工的发展规划信息
相关知识：1、影响职业选择的因素
2、组织发展信息与个人发展需要信息的收集方法
四、考核与评价：
(一)建立考核制度：
技能要求：1、能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容
2、收集相关背景材料，为建立各项考核制度提供依据
相关知识：1、绩效评估知识
2、人事考核知识
(二)考核实施
技能要求：1、能够运用办公软件设计考核表格
2、汇总考核数据与相关材料
相关知识：考核数据分析知识
(三)考核效果总结
技能要求：1、能够起草考核效果总结
2、能够按照有关规定，对考核文档进行分类管理
相关知识：1、文档保管知识
2、人事保密知识
五、薪酬福利管理：
(一)起草单项薪酬福利制度
技能要求：1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和主要内容
2、能够起草单项薪酬福利制度
相关知识：有关工资、福利的法规
(二)工资管理
技能要求：1、能够按照岗位评价的要求，对赶为信息作出计算和评价
2、能够独立进行薪酬调查、分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据
3、能够独立对工资、奖金调整方案进行测算
相关知识：1、岗位评价技术知识
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