2014年人力资源管理员考试练习题1

　　11、管理制度是对企业管理各基本方面规定(　　)。

　　A、活动框架

　　B、技术规范

　　C、业务规范

　　D、突出地位

　　12、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(　　)。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　13、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(　　)。

　　A、基础

　　B、必要条件

　　C、依据

　　D、前提

　　14、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(　　)。

　　A、回归分析方法

　　B、劳动定额法

　　C、德尔菲预测技术

　　D、计算机模拟法

　　15、岗位工作设计的(　　)是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

　　A、任务

　　B、要求

　　C、目标

　　D、指导思想

　　16、不属于人力资源规划内容的是(　　)。

　　A、晋升规划

　　B、补充规划

　　C、劳动力市场规划

　　D、配备规划

　　17、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用(　　)。

　　A、事业部制的结构或形式

　　B、复杂的结构或形式

　　C、直线制的结构或形式

　　D、矩阵的结构或形式

　　18、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是(　　)。

　　A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　C、两者都有明确的组织目标

　　D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　19、人力资源管理的实际成本是指为(　　)人力资源所实际支出的全部成本。

　　A、利用、开发和重置

　　B、获得、开发和重置

　　C、利用、获得和重置

　　D、利用、获得和开发

　　20、长期的人力资源规划一般在(　　)以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

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