2014高级人力资源管理师《理论知识》复习题1

　　11.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　12.人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。

　　A.主导地位

　　B.替代地位

　　C.变革地位

　　D.指导地位

　　13.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

　　A.一般系统理论

　　B.人力资源管理系统理论

　　C.人力资本理论

　　D.资源基础理论

　　14.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是()。

　　A.培训

　　B.投资

　　C.考核

　　D.评价

　　15.人力、人的知识和技能是()的一种形态。

　　A.人力资本理论

　　B.资本

　　C.资源理论

　　D.成本理论

　　16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

　　A.薪酬

　　B.报酬

　　C.岗位

　　D.绩效

　　17.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

　　A.员工培训与开发

　　B。员工的领跑者

　　C.了解员工需求

　　D.员工的贡献率

　　18.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括()。

　　A。管理的开放性和广泛性

　　B.管理的开放性和适应性

　　C.管理的系统性和动态性

　　D.管理的针对性和灵活性

　　19.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，

　　因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

　　A.针对性

　　B。灵活性

　　C.理想的境界

　　D.开放性

　　20.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C.三重

　　D.四重

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