人力资源需求预测的技术路线和方法

　　人力资源需求预测的原理： 事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理①)：

　　1.惯性原理。前提条件：已知事物A发展变化比较平缓，而且掌握连续的历史数据。模式：由A-预测A+。

　　2.相关性原理。前提条件：已知事物A、B、C显著相关，而且掌握较多同期历史数据A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情况下，由A= (B，C)预测A+。

　　3.相似性原理。前提条件：已知事物A和B有类似的发展变化规律，知道8的发展规律，则可以预测对象A的发展轨迹。模式：At a•Bt，其中a是修正系数。 注：①“A-”表示事物过去的情况，通常有A的历史数据表现出来;“A+”表示事物A的未来情况，即所要预测的内容;A= (B，C)表示A和B、C之间的相关关系;At a•Bt表示在t状态下(t时期、t地区或t行业等)A和B的相似关系。

　　影响人力资源需求预测的一般因素

　　1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。

　　2.生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况，而产品产值产量却不同，它既直接反映了生产规模，也间接反映了生产人员需求量。

　　3.劳动力成本趋势(工资状况)。一般说来，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人，劳动力成本低，企业就可能多使用_些劳动力。

　　4.劳动生产率的变化趋势。显然，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力。

　　5.追加培训的需求。是对企业现有人员进行培训以适应岗位需要，还是从外面招聘，这也是影响需求的一个方面。

　　6.每个工种员工的移动情况。工种之间的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整，企业需要新人来适应初级简单的工种。

　　7.旷工趋向(或出勤率)。出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般说来，出勤率高，则员工总量需求低;出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。

　　8.政府的方针政策的影响。政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略。

　　9.工作小时的变化。通常，工作时间长，则企业需要人员少;工作时间短，则需要人员多。

　　10.退休年龄的变化。退休年龄的变化对企业的人力资源的影响是显然的，面对着众多即将退休的员工，企业当然要考虑如何使他们的工作能够接续下去。

　　11.社会安全福利保障。如果福利保障好，企业人才流失程度一般来说就比较轻。

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