【能力要求】

　　一、人力资源管理制度规划的基本步骤(教材第49～50页)

　　1.提出人力资源管理制度草案

　　(1)人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动准则和行为规范。

　　(2)进行制度规划首先要起草人力资源管理制度的大纲，包括基本内容、结构等。(3)注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。

　　2.广泛征求意见，认真组织讨论。经过反复调整和修改，上报总经理审核批准。

　　3.逐步修改调整、充实完善。

　　二、制定具体人力资源管理制度的程序(10步骤)

　　【本单元同步练习题、答案及解析】

　　一、单项选择题

　　1.( )被称为企业的“宪法”。

　　A、企业管理制度 B、企业基本制度

　　C、企业薪酬制度 D、企业培训制度

　　答案：B

　　教材：P43

　　解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。

　　2.( )不属于行为规范。

　　A、品德规范 B、仪态仪表规范

　　C、劳动纪律 D、员工业务规范

　　答案：D

　　教材：P44

　　解析：本题考察点—不同分类方法下内容的归属。注意：不要将不同角度分类的内容张冠李戴。

　　3.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　A、共同发展原则 B、学习与创新并重

　　C、适合企业特点 D、保持动态性原则

　　答案：A

　　教材：P46

　　解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。

　　4.制度化管理的优点不包括( )。

　　A、个人与权利相分离 B、适合现代小型企业组织的需要

　　C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要

　　答案：B

　　教材：P43

　　解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。制度化管理的优点表现在：个人与权力相分离;制度化管理以理性分析为基础;适合现代大型企业组织的需要。

　　5.( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

　　A、管理制度 B、业务规范

　　C、技术规范 D、行为规范

　　答案：A

　　教材：P44

　　(二)解析：本题考察点—基本概念掌握的清晰度。管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动规定的框架，调节集体协作行为的制度;它是比企业基本制度层次略低的制度规范;它是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

　　二、多项选择题

　　1. 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同、企业制度规范的类型包括(　　)。

　　A、企业基本制度　　　　　　　　B、技术规范

　　C、企业管理制度　　　　　　　　D、行为规范

　　E、企业业务规范

　　答案：ABCDE

　　教材：P43-44

　　解析：本题考察点—基本内容范畴掌握的清晰度。

　　2. 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

　　A、共同发展原则 B、学习与创新并重

　　C、保持制度稳定 D、符合法律的规定

　　E、适合企业特点

　　答案：ABDE

　　教材：P47-48

　　解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则;适合企业特点;学习与创新并重;符合法律规定;与集体合同协调一致;保持动态性。

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