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　　1、 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位(　　)。

　　A.负有担保责任

　　B.负有民事责任

　　C.没有任何关系

　　D.负有刑事责任

　　2、 以(　　)为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

　　A.实际投入

　　B.工作行为

　　C.实际产出

　　D.工作方式

　　3、 (　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求

　　C.人力资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　4、 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在(　　)以内。

　　A.5个

　　B.10个

　　C.30个

　　D.40个

　　5、 在评估培训效果时，(　　)更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

　　A.访谈法

　　B.问卷调查法

　　C.观察法

　　D.电话调查法

　　6、 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(　　)。

　　A.数据排列法

　　B.离散分析

　　C.频率分析法

　　D.趋中趋势分析

　　7、 在企业发展的(　　)应集中力量建设企业文化。

　　A.衰退期

　　B.发展期

　　C.成熟期

　　D.创业初期

　　8、 工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)。

　　A.②③①

　　B.③②①

　　C.②①③

　　D.③①②

　　9、 (　　)具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。

　　A.选拔性测评

　　B.考核性测评

　　C.开发性测评

　　D.诊断性测评

　　10、 (　　)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

　　A.信度

　　B.区分度

　　C.相关度

　　D.可行性

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