【能力要求】选择题、简答题、计算题、综合分析题

　　一、核定用人数量的基本方法

　　基本依据：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

　　例题：

　　(一)按劳动效率定员

　　根据生产任务、工人的劳动效率、出勤率计算。

　　公式：

　　定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)

　　其中：工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

　　其中：劳动定额有产量定额、工时定额(产量定额=工作时间/工时定额)

　　产量定额情况下，

　　定员人数=计划期生产任务总量/(产量定额×定额完成率×出勤率)

　　工时定额情况下，全部换算成按时间计算

　　定员人数= 计划期内完成任务总量的总工时/(工作班时间×定额完成率×出勤率)

　　其中：计划期内完成任务总量的总工时=生产任务量×工时定额

　　年度内，采用工时定额时，多种产品的总定员人数：

　　总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率)

　　注意：2008年始，年制度工日=250天，季制度工作提=62.5天，月工作日=20.83天。

　　考虑废品因素的情况下，

　　总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率×(1-计划期废品率))

　　考虑作业率的情况下，

　　总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率×作业率×(1-计划期废品率))

　　相关推荐：

　　各地2014上半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

　　考试吧特别策划：2014年人力资源管理师考试报考指南