内部招聘
        通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺的或新增的岗位上去的活动。

外部招聘

方法

推荐法、布告法、档案法

广告法、网络招聘、校园招聘

通过中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司） 熟人推荐等。

优点

1、准确性高

2、适应性快

3、激励性强

4、费用较低

缺点

因处理不公，方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一定的矛盾，产生不利的影响。

容易抑制创新

新招聘员工进入角色或与企业文化、与同事建立关系比较慢；

招聘成本大，时间长；

决策风险大；

影响内部员工积极性。