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第一章 人力资源规划

第六节 人力资源费用预算与核算

　　第一单元 人力资源管理费用的预算

　　【知识要求】

　　一、人力资源费用的构成

　　(一)人工成本：工资项目，保险福利项目、其他项目

　　(二)人力资源管理费用：招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用

　　二、人力资源费用预算的原则：

　　(一)合法合理原则

　　(二)客观准确原则

　　(三)整体兼顾原则

　　(四)严肃认真原则

　　【能力要求】

　　一、人工成本预算编制的程序和方法

　　(一)工资项目的预算

　　1.工资项目预算的前期工作：最低工资标准，消费者物价指数，企业领导对下一年工资调整的意向，上年度工资各子项目的预算和结算情况，本年度已发生的费用结算情况

　　2.工资预算的步骤：

　　单纯的从工资费用预算和结算结果的发展趋势进行预测

　　从公司的生产经营发展趋势进行预测

　　结合最低工资标准，消费者物价指数和工资指导线

　　(二)社会保险费与其他项目的预算

　　二、编制人力资源管理费用的预算

　　第二单元 人力资源管理费用的核算

　　【知识要求】

　　一、人力资源管理费用核算的要求(多)

　　二、人力资源微观管理不当所导致的成本

　　【能力要求】

　　人力资源管理费用的核算

　　(一)分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

　　(二)确定具体项目的核算方法

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